نمایان
www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

نوشته های با برچسب ‘فرهنگ سازمانی’

بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون

فرهنگ راه تازه ای برای پی بردن به زندگی سازمانی به شمار می رود. از این رو مدیر خردمند ناگزیر از توجه به فرهنگ است. هدف از انجام این پژوهش،شناسایی ابعاد و شاخص های مؤثر بر فرهنگ سازمانی در شعب بانک سپه در استان قم است.در راستای هدف مزبور،از مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدید و کامل است استفاده شد که این مدل، فرهنگ سازمانی را بر اساس ۴بعد تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. در این تحقیق، از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. با استفاده از فرمول آماری کوکران، از جامعه آماری ۴۸۰ نفری تعداد ۱۳۹ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج نشان داد که بعد تعهد به مشارکت و بعد انطباق پذیری به ترتیب،بیشترین و کمترین امتیاز را به دست آورده اند. نمای کلی فرهنگ سازمانی گویای این امر است که در شعب بانک سپه در استان قم تمامی ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار دارند، با این حال بعضی از شاخص ها از جمله ” ایجاد تغییر” نیازمند بهبود است. ادامه مطلب »

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان) می باشد. فرهنگ سازمانی، عبارت از رفتار غالب در میان کارکنان یک سازمان می باشد. در این مطالعه، با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۶۷ نفر از کارکنان سازمان به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه ۴۸ سوالی دنیسون که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ تعیین شده بود، پاسخ دادند. فرضیه اصلی تحقیق، حاکی از آن است که از نظر کارکنان سازمان، بین فرهنگ سازمانی موجود و فرهنگ سازمانی مطلوب، تفاوت معنی داری وجود دارد. در تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از آزمون t مستقل، این فرضیه، تایید شد. همچنین، با رسم نمودار تارعنکبوتی ویژگی های چهارگانه ی مدل فرهنگ سازمانی، نشان داده شد که در سازمان مورد مطالعه، هیچ یک از ویژگی های چهارگانه ی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، در حد مطلوب نبوده و برای هر کدام از این ویژگی ها، تفاوت معنی داری بین شرایط موجود و مطلوب، وجود دارد. ادامه مطلب »

فرهنگ سازمانی و رابطه آن با وجدان کاری (تحقیقی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان)

وجدان کاری وضعیتی است که در آن افراد در مشاغل گوناگون، سعی دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و به طور دقیق انجام دهند. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و ادراک نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از اقدامات غیر اخلاقی دارا است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان بوده است که با استفاده از روش طبقه بندی تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه از بین ۷۰۰ نفر از کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان انتخاب شدند. روش تحقیق در این پ‍ژوهش توصیفی پیمایشی بوده است. به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و وجدان کاری در سطح ۹۹% رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و فرضیه اصلی پژوهش مورد تایید قرار گرفت. همچنین بین کلیه ابعاد فرهنگ سازمانی بجز بعد خطرپذیری با وجدان کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی وابعاد وجدان کاری نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده می توان برای مشکلات مربوط به ضعف وجدان کاری به غنی تر کردن و ترمیم فرهنگ سازمانی پرداخت ادامه مطلب »

دسته‌ها

اين سايت را حمايت مي کنم