نمایان
www.3manage.com

ارزیابی عوامل انگیزشی مشارکت کارکنان در آموزش ضمن خدمت موردشرکت نفت فلات قاره ایران

انگیزش یکی از مهمترین عامل تاثیر گذار برفرایند مشارکت کارکنان در آموزش های ضمن خدمت می باشد . پژوهش حاضربه بررسی ارزیابی عوامل انگیزشی فردی – سازمانی دربین کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران که درآموزش های ضمن خدمت سازمان حضور داشته می پردازد.این مطالعه،پژوهشی توصیفی است که درآن نمونه آماری با ۱۴۰ نفراز کارکنان و کارشناسان رسمی با تحصیلات کارشناسی و بالاتر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه عبادی و همکاران (۱۳۹۰)با اندکی تعدیل در جامعه آماری شرکت نفت فلات قاره ایران با۲۹سوال استفاده شدکه پایایی آن۹۱/۰ ارزیابی شد. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی(درصد، فراوانی) و آمار استنباطی(آزمون تی تک متغیری،) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که: ۱٫ وضعیت انگیزشی کارکنان درآموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران در زیر مولفه های ؛فردی،سازمانی ،برنامه ریزی و حرفه ای در حد نسبتا مطلوب قرار دارند. ۲٫بین عوامل انگیزشی آموزش ضمن خدمت مولفه انگیزشی سازمانی با نمره ملاک ۷۰/۳بیشترین ومولفه انگیزشی برنامه ریزی در سازمان با نمره۱۷/۳کمترین میانگین را به خود اختصاص دادند..درپایان با توجه به بهره گیری از نتایج تحقیق و مبانی نظری پژوهش راهکارهایی کاربردی جهت ارتقای انگیزه های مشارکت اثربخش تر کارکنان در آموزش ضمن خدمت سازمان ارائه گردید. ادامه مطلب »

بررسی تاثیر خشونت خانوادگی بر روسپیگری در میان مددجویان زن زندان های استان تهران

پدیده روسپیگری از انحرافاتی که سلامت هر جامعه ای را تهدید می کند و در تمام جوامع با شدت و ضعف وجود دارد.این انحراف نه تنها تبعات شخصی چون بیماری های مقاربتی و ایدز، اعتیاد، نابسامانی خانواده ها بلکه اثرات سوء‌ اجتماعی را نیز در پی دارد. آمار و اطلاعات استخراج شده از مطالعات گوناگون نشان می دهد که خشونت علیه زنان مساله ای جهانی است و در اغلب جوامع قابل مشاهده است. در این پژوهش تلاش شده است که نقش خشونت خانوادگی در روسپیگری زنان و پیشگیری از آسیب روسپیگری زنان با تأکید بر کنترل خشونت خانوادگی را بررسی کند. پژوهش از نوع توصیفی– تحلیلی و مقایسه ای بوده که در آن از پرسشنامه پژوهشگرساخته بررسی خشونت خانوادگی و جنسی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی- استنباطی و آزمون توزیع نظری (کای اسکوئر) و آزمون T مستقل در دو گروه استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که مددجویان جرائم منکراتی جوانتر ، با سطح تحصیلی بالاتر نسبت به مددجویان جرائم دیگر هستند. افراد بیوه، مطلقه و متارکه کرده و مجرد در گروه جرائم منکراتی بیشتر از گروه مقایسه است.تتایج نشان می دهد که کنترل خشونت خانوادگی در خانواده نسبت به دختران جوان از سوی پدران ، برادران و شوهران آنان در پیشگیری از روسپیگری مؤثر هستند ادامه مطلب »

ارائه مدل فرایند انگیزشی ریسک ادراک شده مشتریان و درگیری برند

در رفتار مصرف کننده، درگیری برند و ریسک ادراک شده مفاهیم انگیزشی می باشند که بر رفتار بعدی مصرف کننده و فرایند تصمیم گیری اثر می گذارند. ریسک ادراک شده در شرح رفتار مصرف کننده تواناتر است زیرا مصرف کنندگان بیشتر برانگیخته می شوند تا از اشتباه اجتناب کنند تا اینکه منفعت خرید را حداکثر کنند. درگیری برند یک وضعیت انگیزشی ذهنی است که هدایت کننده اهداف می باشد. هدف از این پژوهش بررسی چگونگی ارتباط این مفاهیم روانشناختی با یکدیگر و نحوه اثرگذاری آنها بر رفتار مصرف کننده از جمله جستجوی اطلاعات می باشد. این پژوهش در میان مشتریان بانک انجام شده است و داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیات نشان می دهد که درگیری پایدار، ریسک ادراک شده روانشناختی و کارکردی را بطور منفی و درگیری موقعیتی را بطور مثبت تحت تاثیر قرار می دهد. ریسک ادراک شده روانشناختی بر درگیری موقعیتی ، ریسک اجتماعی و ریسک کارکردی موثر است اما درگیری موقعیتی تنها ریسک کارکردی را تحت تاثیر قرار می دهد. از میان متغیرها تنها ریسک ادراک شده کارکردی و درگیری موقعیتی بطور مستقیم بر جستجوی اطلاعات اثر می گذارند. ادامه مطلب »

بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون

فرهنگ راه تازه ای برای پی بردن به زندگی سازمانی به شمار می رود. از این رو مدیر خردمند ناگزیر از توجه به فرهنگ است. هدف از انجام این پژوهش،شناسایی ابعاد و شاخص های مؤثر بر فرهنگ سازمانی در شعب بانک سپه در استان قم است.در راستای هدف مزبور،از مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدید و کامل است استفاده شد که این مدل، فرهنگ سازمانی را بر اساس ۴بعد تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. در این تحقیق، از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. با استفاده از فرمول آماری کوکران، از جامعه آماری ۴۸۰ نفری تعداد ۱۳۹ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج نشان داد که بعد تعهد به مشارکت و بعد انطباق پذیری به ترتیب،بیشترین و کمترین امتیاز را به دست آورده اند. نمای کلی فرهنگ سازمانی گویای این امر است که در شعب بانک سپه در استان قم تمامی ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار دارند، با این حال بعضی از شاخص ها از جمله ” ایجاد تغییر” نیازمند بهبود است. ادامه مطلب »

بررسی میزان توسعه یافتگی شهرهای استان ایلام با استفاده از مدل تا کسونومی عددی

نخستین قدم در برنامه ریزی توسعه منطقه‌ای، شناسایی وضع موجود آن مناطق است که این شناسایی مستلزم تجزیه و تحلیل بخشهای مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی آن است.برای تخصیص اعتبارات و منابع میان مناطق مختلف، شناسایی جایگاه آن منطقه در بخش مربوطه و رتبه بندی سطوح برخورداری از مواهب توسعه ضروری است.این مقاله با هدف بررسی عمیق‌تر ویژگی‌های اقتصادی و اجتماعی شهرستان‌های استان ایلام، برای تشریح ساختار کلی هر شهرستان با سایر شهرستان‌ها و تعیین میزان توسعه نیافتگی آن‌ها با استفاده از مدلسازی تکسونومی عددی تهیه شده است تا در بعد کاربردی،نتایج‌ آن در تصمیم‌گیری‌ها،سیاستگذاری‌ها و برنامه‌ریزی‌های منطقه‌ای‌ و محلی مورد استفادهء مسؤولان مربوط قرار گیرد.روش کار در این‌ پژوهش توصیفی – آماری یا ژرفانگر است.برخی از مهم‌ترین‌ یافته‌های این پژوهش عبارتند از: الف)بین شهرستان ایلام و ما بقی شهرستان‌های استان از نظر توسعهء اقتصادی و اجتماعی،ناهماهنگی و تضاد طبقاتی شدیدی وجود دارد. ب)شهرستان ایلام نسبت به سایر شهرستان های استان توسعه یافته تر است . ج)در مجموع می‌توان گفت که اکثر مردم در حدود بیش از از۱۰ درصد محروم هستند. د: دراین استان هنوز سایه جنگ وویرانی سنگینی می کند ونمایان است. ادامه مطلب »

اثربخش بودن سازمانهای یادگیرنده در تحقق اهداف

هدف از نگارش مقاله حاضر بیان اثربخش بودن سازمانهای یادگیرنده است. سازمان‌های یادگیرنده سازمان‌هایی هستند که در آن افراد به طور مستمر توانایی‌های خود را افزون می‌سازند تا به نتایجی که مد نظر است دست یابند، جایی که الگوهای جدید تفکر رشد می‌یابند ،اندیشه‌های جمعی و گروهی ترویج می‌شوند و افراد چگونگی آموختن را به اتفاق هم می‌آموزند. آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها ملزم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند.بهره وری از دو عبارت کارآیی به معنای درست انجام دادن کار واثر بخشی به معنای انجام کارهای درست مشتق شده است. نیاز سازمانها برای تبدیل شدن به سازمانهای یادگیرنده، فزونی یافته است.سازمان یادگیرنده به مدیریت دانش نیازمند است و به عکس. هرسازمان برای تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده، نیازمند توجه به مفاهیم مرتبط به سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش است. امروزه دانش جزء لاینفک موفقیت سازمان ها محسوب می شود. این مسئله در سازمان های یادگبرنده که سرمایه های فکری و دارایی های نامشهود در این نوع از سازمانها بسیار با اهمیت می باشد، دانش نقش حیاتی می باشد. این‌ مقاله‌ که ابزار جمع آوری اطلاعات آن روش کتابخانه ای است به روش توصیفی – تحلیلی به بررسی اثربخش بودن سازمانهای یادگیرنده می پردازد وسعی شده‌ است‌ ابتدا مفهوم‌ سازمانهای یادگیرنده ارائه‌ شده و سپس‌ تجزیه‌ و تحلیل‌ می‌شود و در پایان‌ پیشنهاد‌هایی ارائه‌ می‌گردد. ادامه مطلب »

زمینه های رفتار در قرآن و سیره ائمه(ع) و مقایسه آن با روان شناسی رفتارگرا

در روان شناسی جدید رفتار بر دو دسته از عوامل استوار است : وراثت و محیط . رفتارگرایان عمدتا بر عامل دوم(محیط) تکیه می کنند. همچنین رفتار انسان را به رفتارهای فردی و اجتماعی تقسیم می نمایند. رفتارگرایی به سه شاخه: روان شناختی ، روش شناختی و تحلیلی تقسیم می شود ؛ وجه مشترک آن ها شناخت انسان به وسیله رفتار او و همچنین پذیرش این است که رفتار انسان، ناشی از عوامل خارجی می باشد.. از نظر قرآن و سیره زمینه های رفتار به دو بخش غیر اکتسابی و اکتسابی تقسیم می شود . یکی از مباحث مهم در قرآن و سیره مسئله شاکله است که بسیاری از مفسرین آن را همان شخصیت(در روان شناسی) می دانند. .شاکله به معنای مجموعه ملکات اخلاقی و احوال روح ، حاصل هر دو دسته عوامل اکتسابی و غیراکتسابی است. سؤال اصلی که بعد از بررسی منشا رفتار انسان در قرآن و سیره در این مقاله به آن پاسخ داده می شود این است که : شاکله تا چه اندازه در رفتار و سرنوشت انسان دخیل است؟ و تأثیر شاکله بر رفتار چه نسبتی با رفتار گرایی در روان شناسی جدید دارد؟ همچنین این مقاله در صدد است روشن نماید رفتارگرائی دارای این اشکالات است : در تعاریف و اصول موضوعه (مبادی تصوری و تصدیقی) دچار تقلیل انسان به ماشین و نفی فطرت انسانی/ الهی بشر است . ادامه مطلب »

مقایسه سبک های رهبری مدیران دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک

یکی از مشخصه های بارز سازمان موفق که بوسیله آن سازمان موفق از سازمان ناموفق تمییز داده می شود،رهبر پویا و اثربخش است، با وجود اینکه همه مدیران امر رهبری و هدایت گروهی بزرگ یا کوچک رابرای رسیدن به اهدافی معین بر عهده دارند، این روند را با شیوه‌های مختلفی ممکن استپیش ببرند که هر یک از این شیوه‌ها به عنوان یک سبک مدیریتی خاص طبقه بندی می‌شوند.به نظر می رسد رابطه بین مالکیت شرکت و سبک مدیریت وجود داشته باشد. لذا پژوهش حاضر با مطالعه در خصوص سبک های رهبری تلاش کرده است که تفاوت آنرا در سازمان های دولتی و غیردولتی بررسی کند.اطلاعات این پژوهش که با استفاده از روش کتابخانه ایی و از روی منابع مکتوب جمع آوری می شوند. همچنین. اطلاعات توسط پرسشنامه سبک های رهبری ( L.B.Q.D) به روش میدانی جمع آوری و سبک رهبری مدیران را ارزیابی می نماید.جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شهرستان اندیمشک اعم از مدیران ادارات دولتی و مدیران غیردولتی می باشند. نمونه آماریبا توجه به بسیاری از محدودیتهای ذکر شده بر اساس جدول مورگان ۴۴ نفر که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند شامل مدیران دو گروه دولتی(۲۲نفر) و مدیران غیردولتی (۲۲ نفر) است تحلیل داده های کمی با آزمونtیک متغیره و به کمک نرم افزارهای آماریExcel,Spss انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که به طور کلی بین سبک رهبری مدیران دربخش های دولتی وغیردولتی تفاوت معناداری وجودندارد. وهمچنین بین سبک رهبری دستوری درمدیران بخش های دولتی وغیردولتی تفاوت معناداری وجود ندارد با این حال نتایج نشان می دهند که بین سبک رهبری مشارکتی درمدیران بخش های دولتی وغیردولتی تفاوت معناداری وجوددارد ادامه مطلب »

تحلیل رفتار مصرفی گردشگران و اثر جهانی شدن بر آن

درک رفتار مصرف کننده در گردشگری اولین گام برای فعالیت های بازاریابی بنگاه های فعال در حوزه ی گردشگری محسوب می شود. از این رو مقاله‏ی پیش رو سعی دارد ابتدا با ارائه‏ی تعاریفی از رفتار مصرف کننده و رفتار گردشگر و همچنین بررسی مدل‏های مختلف رفتار مصرف کننده در گردشگری ذهن خوانندگان را نسبت به اهمیت موضوع آماده نموده و سپس، ابعاد و اثرات مختلف جهانی شدن بر رفتار مصرف کننده را مورد بررسی قرار دهد. روش استفاده شده در این تحقیق بررسی متون علمی و منابع کتابخانه ای و اینترنتی بوده و سعی شده با کمک و استناد به مراجع معتبر تحلیلی درست پیرامون موضوع صورت گیرد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد فارغ از مدل های متفاوتی که در زمینه‏ی رفتار مصرفی گردشگران وجود دارد به طور کلی نشان می دهد رفتار گردشگر برخاسته از دو گروه عوامل درونی و بیرونی فرد است که او را به بروز رفتار مشخصی هدایت می کند. همچنین اثر جهانی شدن بر رفتار گردشگران را می‏توان از سه جنبه‏ی تقاضا، عرضه و محیط تجاری بررسی نمود. و نتیجه اینکه برای ارائه‏ی محصولات مشتری‏پسند در عصر جهانی شدن نیز باید با الگوهای فرهنگی مختلف آشنا بوده و تفاوت های آن‏ها را مدنظر داشت تا بتوان برنامه بازاریابی مناسبی را برای بنگاه های گردشگری تدوین کرد. ادامه مطلب »

تاثیر آموزش معارف اسلامی در کاهش فشار روانی سالمندان شهرستان تربت جام

پژوهش حاضر با هدف تاثیر آموزش معارف اسلامی در کاهش فشار روانی سالمندان شهر تربت جام انجام گرفت. تحقیق به صورت توصیفی بر روی ۲۴ نفر از سالمندان انجام شد. این افراد که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند. پیش از مداخله درمانی ، سالمندان با استفاده از پرسشنامه سلامت روانGHQ28 مورد ارزیابی قرار گرفتند و بعد طی ۸ جلسه مداخله شرکت نمودند و در پایان مداخله درمانی ، بار دیگر با پرسشنامه سلامت روان GHQ28 ارزیابی شدند. برای تجزیه و تحلیل آماری از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی، آزمون t وابسته استفاده شد. مقایسه نتایج آزمون های پیش آزمون – پس آزمون نشان داد که آموزش معارف اسلامی به طور معنی داری بر سلامت روان سالمندان مؤثر بوده است. ادامه مطلب »

دسته‌ها
اين سايت را حمايت مي کنم