نمایان
www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

آرشیو مطالب در دسته بندی ‘مدیریت’

بررسی اثر استفاده از مدیریت ارتباط با تامین کننده الکترونیک (e-SRM) بر بهبود مدیریت زنجیره تامین کارخانه آجر زرنمای اصفهان

افزایش رقابت و تحولات بازار روش های تأمین اقلام و ارتباط میان خریداران و تأمین کنندگان را تغییر داده است که گسترش روابط با تامین کننده های سازمان در قالب سیستم مدیریت روابط تامین کننده ها SRM انجام می گیرد که با پیشرفت فناوری اطلاعات و ورود IT به عرصه کسب و کار تغییرات اساسی در پارادایم های تجاری بوجود آمده و شرکت ها فرصت بیشتری برای برقراری روابط مشارکتی و نزدیک با تامین کننده های خود در مدیریت زنجیره تامین دارند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر e-SRM بر مدیریت زنجیره تأمین کارخانه آجر زرنمای اصفهان انجام گرفته است. لذا ماهیت تحقیق از نوع کاربردی و روش آنالیز بکار گرفته شده در آن روش همبستگی و رگرسیون است. تعداد جامعه آماری کارکنان این کارخانه به تعداد۱۴۰ نفر و تعداد نمونه آماری ۸۰ نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات عبارتست از پرسشنامه محقق ساخته که بر اساس اصول e-SRM و مولفه های مدیریت زنجیره تأمین تدوین گردیده و توسط روشهای علمی روایی و پایایی آن تأیید شده است. پایایی پرسشنامه اول و پرسشنامه دوم به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ ۸۱/۰ و۸۳/۰ به تأیید رسیده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که استقرار e-SRM در کارخانه آجر زرنما باعث ارتباط مناسب با تأمین کنندگان، بهبود حمل و نقل، بهبود در تولید، خدمت دهی بهتر به مشتری و به طور کلی بهبود مدیریت زنجیره تأمین می شود ادامه مطلب »

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان) می باشد. فرهنگ سازمانی، عبارت از رفتار غالب در میان کارکنان یک سازمان می باشد. در این مطالعه، با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۶۷ نفر از کارکنان سازمان به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه ۴۸ سوالی دنیسون که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ تعیین شده بود، پاسخ دادند. فرضیه اصلی تحقیق، حاکی از آن است که از نظر کارکنان سازمان، بین فرهنگ سازمانی موجود و فرهنگ سازمانی مطلوب، تفاوت معنی داری وجود دارد. در تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از آزمون t مستقل، این فرضیه، تایید شد. همچنین، با رسم نمودار تارعنکبوتی ویژگی های چهارگانه ی مدل فرهنگ سازمانی، نشان داده شد که در سازمان مورد مطالعه، هیچ یک از ویژگی های چهارگانه ی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، در حد مطلوب نبوده و برای هر کدام از این ویژگی ها، تفاوت معنی داری بین شرایط موجود و مطلوب، وجود دارد. ادامه مطلب »

بررسی رابطه سبک های فرزندپروری با جنسیت، سن و تحصیلات والدین کودکان پیش دبستانی شهر شیراز

این پژوهش به منظور بررسی رابطه جنسیت، سن و تحصیلات با سبک های فرزندپروری والدین کودکان پیش دبستانی ۶-۳ ساله در شهر شیراز انجام شد. جامعه آماری نمونه مورد بررسی این تحقیق کلیه والدین دارای فرزند ۶-۳ ساله مهدهای کودک شهر شیراز بود،که تعداد نمونه انتخابی ۳۰۰ نفربودند و در نهایت ۲۰۰نفر متشکل از ۵۴ پدر و ۱۴۶ مادر به پرسش نامه ها پاسخ دادند. در این پژوهش از روش نمونه گیری خو شه ای چندمرحله ای استفاده شد و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه شیوه فرزندپروری بامریند استفاده شد. این پرسش نامه حاوی ۳۰ سوال برای تعیین شیوه رفتار والدین با فرزندان از زبان خود والدین است. نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیر سن و شیوه فرزندپروری مقتدرانه رابطه معنادار وجود دارد.به این معنی که با افزایش سن،شیوه فرزندپروری مقتدرانه نیز افزایش می یابد. همچنین تحقیقات نشان داد بین تحصیلات والدین و شیوه فرزندپروری آنها رابطه معنادار وجود ندارد.از دیگر یافته های پژوهش تفاوت در استفاده از شیوه استبدادی بین والدین بود که نشان داد مادران بیشتر از پدران از شیوه فرزندپروری مستبدانه استفاده می کنند و نیزتحقیقات نشان داد که نوع فرزندپروری والدین تحت تأثیر جنسیت کودکان قرار ندارد. ادامه مطلب »

فرهنگ سازمانی و رابطه آن با وجدان کاری (تحقیقی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان)

وجدان کاری وضعیتی است که در آن افراد در مشاغل گوناگون، سعی دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و به طور دقیق انجام دهند. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و ادراک نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از اقدامات غیر اخلاقی دارا است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان بوده است که با استفاده از روش طبقه بندی تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه از بین ۷۰۰ نفر از کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان انتخاب شدند. روش تحقیق در این پ‍ژوهش توصیفی پیمایشی بوده است. به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و وجدان کاری در سطح ۹۹% رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و فرضیه اصلی پژوهش مورد تایید قرار گرفت. همچنین بین کلیه ابعاد فرهنگ سازمانی بجز بعد خطرپذیری با وجدان کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی وابعاد وجدان کاری نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده می توان برای مشکلات مربوط به ضعف وجدان کاری به غنی تر کردن و ترمیم فرهنگ سازمانی پرداخت ادامه مطلب »

تاثیر آموزش معارف اسلامی در کاهش فشار روانی سالمندان شهرستان تربت جام

پژوهش حاضر با هدف تاثیر آموزش معارف اسلامی در کاهش فشار روانی سالمندان شهر تربت جام انجام گرفت. تحقیق به صورت توصیفی بر روی ۲۴ نفر از سالمندان انجام شد. این افراد که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند. پیش از مداخله درمانی ، سالمندان با استفاده از پرسشنامه سلامت روانGHQ28 مورد ارزیابی قرار گرفتند و بعد طی ۸ جلسه مداخله شرکت نمودند و در پایان مداخله درمانی ، بار دیگر با پرسشنامه سلامت روان GHQ28 ارزیابی شدند. برای تجزیه و تحلیل آماری از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی، آزمون t وابسته استفاده شد. مقایسه نتایج آزمون های پیش آزمون – پس آزمون نشان داد که آموزش معارف اسلامی به طور معنی داری بر سلامت روان سالمندان مؤثر بوده است. ادامه مطلب »

مقایسه ی نابهنجاری اجتماعی در میان نوجوانان خانواده های تک والد و دو والد

هدف : بی گمان خانواده به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار اجتماعی نقش مهمی در بروز نابهنجاری های اجتماعی فرزندان ایفا می کند از همین رو، این مقاله با تأکید کارکردهای اصلی خانواده، می کوشد تا نقش و تأثیر آن را در بروز نابهنجاری های اجتماعی فرزندان به طور جداگانه مطالعه و بررسی کند. روش : این تحقیق از نوع علّی –مقایسه ای است. در جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته که پایایی و روایی به کمک رجوع به متخصصین و روش های مناسب آماری ارزیابی و در حد قابل قبولی بود انجام شده است. پرسشنامه در میان ۸۲ نفر مددجوی تک والد و ۶۷ مددجوی دو والد تکمیل شد. یافته ها : ‌کج‌رفتاری‌های اجتماعی در میان هردوگروه تک والد و دو والد با شیوع بیشتری نسبت به نوجوانان غیرمددجو مشاهده می شود. کج‌رفتاری هایی چون فرار از خانه، فرار از مدرسه، استفاده از مواد مخدر و مشروبات الکلی در گروه تک والد با شیوع بیشتری وجود دارد نتیجه‌گیری : توجه به ساختار خانواده و حمایت از خانواده های تک والد که اغلب والد حاضر مادران هستند می‌توان از بروز کج‌رفتاری های اجتماعی پیشگیری کرد. ادامه مطلب »

تاثیر تفاوت های فرهنگی بر ارتباطات بین المللی

تحقیقات بین فرهنگی نشان داده است که افراد از فرهنگ های مختلف به گونه ای متفاوت مذاکره می کنند. در این تحقیق برآنیم تا مقالات نوشته شده در خصوص تفاوت های فرهنگی را بررسی نموده و تاثیرات آنها را بر مذاکرات نشان دهیم. یکی از مطالعات اساسی در این خصوص توسط هافستد (۱۹۸۰) انجام گرفته است. این مدل تاکنون مورد انتقادات جدی قرار گرفته است و مدلهای جایگزین دیگری پیشنهاد گردیده اند، اما بسیاری از تحقیات آتی بر مبنای این مدل را مور د استفاده قرار دادند. مشخص گردید که فرهنگ تنها بعضی از تفاوت ها در مسایل ارتباطی را توضیح می دهد. بسیاری از تحقیقات معیارهای در سطح ملی را برای ابعاد ارتباطی فردی مورد استفاده قرار داده اند. همچنین برخی ارتباطات وجود دارند که در تحقیقات کمتر مورد ملاحظه قرار گرفته اند. همچنین تحقیقات نشان داد که بعد فردگرایی/ جمع گرایی که یکی از ابعاد مدل هافستد می باشد، نسبت به ابعاد دیگر مدل وی که شامل تفاوت قدرت، مردانه/ زنانه بودن و اجتناب از عدم اطمینان توجه بیشتری دریافت کرده است. ادامه مطلب »

« بررسی مردم شناختی آیین زایش در شهر کرمان دردهه ۸۰» (باتاکید برجنبه های فرهنگی واجتماعی )

این مقاله با موضوع « بررسی مردم شناختی آیین زایش در شهر کرمان دردهه ۸۰ (باتاکید برجنبه های فرهنگی واجتماعی )» میباشد، دراین راستا باالهام ازنظریه های مردم شناسی همچون «تطور گرایی» ، « اشاعه گرایی» ، « کارکرد گرایی» ، « ساختارگرایی» و« انسان شناسی نمادین» به تدوین چارچوب نظری می پردازد. آن گاه باعنایت به چارچوب نظری به طرح سوالات پرداخته می شود .کلیه اطلاعات گردآوری شده ازطریق روش میدانی وتکنیک مشاهه مشارکتی بامحوریت موضوع،اهداف وسوالات بوده تابدین وسیله به سوالات تحقیق پاسخ داده شود دراین مقاله عناصر مادی وغیرمادی این پدیده فرهنگی مورد بررسی وتبیین قرار گرفته وسپس ازمردم نگاری درسطح «توصیف » به مردم شناسی درسطح «تبیین علمی» پدیده ها پرداخته خواهد شد ادامه مطلب »

تحلیل رفتار مصرفی گردشگران و اثر جهانی شدن بر آن

درک رفتار مصرف کننده در گردشگری اولین گام برای فعالیت های بازاریابی بنگاه های فعال در حوزه ی گردشگری محسوب می شود. از این رو مقاله‏ی پیش رو سعی دارد ابتدا با ارائه‏ی تعاریفی از رفتار مصرف کننده و رفتار گردشگر و همچنین بررسی مدل‏های مختلف رفتار مصرف کننده در گردشگری ذهن خوانندگان را نسبت به اهمیت موضوع آماده نموده و سپس، ابعاد و اثرات مختلف جهانی شدن بر رفتار مصرف کننده را مورد بررسی قرار دهد. روش استفاده شده در این تحقیق بررسی متون علمی و منابع کتابخانه ای و اینترنتی بوده و سعی شده با کمک و استناد به مراجع معتبر تحلیلی درست پیرامون موضوع صورت گیرد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد فارغ از مدل های متفاوتی که در زمینه‏ی رفتار مصرفی گردشگران وجود دارد به طور کلی نشان می دهد رفتار گردشگر برخاسته از دو گروه عوامل درونی و بیرونی فرد است که او را به بروز رفتار مشخصی هدایت می کند. همچنین اثر جهانی شدن بر رفتار گردشگران را می‏توان از سه جنبه‏ی تقاضا، عرضه و محیط تجاری بررسی نمود. و نتیجه اینکه برای ارائه‏ی محصولات مشتری‏پسند در عصر جهانی شدن نیز باید با الگوهای فرهنگی مختلف آشنا بوده و تفاوت های آن‏ها را مدنظر داشت تا بتوان برنامه بازاریابی مناسبی را برای بنگاه های گردشگری تدوین کرد. ادامه مطلب »

بررسی تأثیر ریخت ظاهری رضاشاه بر ورود ایشان به دنیای سیاست

امروزه به کمک علم روانشناسی و رفتارشناسی، تأثیر ویژگی های ظاهری افراد را در رفتار و واکنش دیگران، بررسی می کنند. این مقاله با رویکرد رفتارشناسی، تلاش دارد نشان دهد چگونه ویژگی های ظاهری و جسمانی رضاشاه بر زندگی سیاسی اش تأثیرگذار بوده است. در این بررسی با استناد به وقایع مهم و تاریخی در زندگی رضاشاه که به نوعی ناشی از ویژگی های ظاهری اش بوده اند. نشان خواهیم داد قیافه یا ظاهر رضاشاه یکی از عوامل مهم و تأثیرگذاری بوده است، که دست کم سبب ورود ایشان به دنیای سیاست شده است ادامه مطلب »

دسته‌ها
اين سايت را حمايت مي کنم