نمایان
www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

آرشیو مطالب در دسته بندی ‘مدیریت’

تاثیر آموزش معارف اسلامی در کاهش فشار روانی سالمندان شهرستان تربت جام

پژوهش حاضر با هدف تاثیر آموزش معارف اسلامی در کاهش فشار روانی سالمندان شهر تربت جام انجام گرفت. تحقیق به صورت توصیفی بر روی ۲۴ نفر از سالمندان انجام شد. این افراد که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند. پیش از مداخله درمانی ، سالمندان با استفاده از پرسشنامه سلامت روانGHQ28 مورد ارزیابی قرار گرفتند و بعد طی ۸ جلسه مداخله شرکت نمودند و در پایان مداخله درمانی ، بار دیگر با پرسشنامه سلامت روان GHQ28 ارزیابی شدند. برای تجزیه و تحلیل آماری از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی، آزمون t وابسته استفاده شد. مقایسه نتایج آزمون های پیش آزمون – پس آزمون نشان داد که آموزش معارف اسلامی به طور معنی داری بر سلامت روان سالمندان مؤثر بوده است. ادامه مطلب »

مقایسه ی نابهنجاری اجتماعی در میان نوجوانان خانواده های تک والد و دو والد

هدف : بی گمان خانواده به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار اجتماعی نقش مهمی در بروز نابهنجاری های اجتماعی فرزندان ایفا می کند از همین رو، این مقاله با تأکید کارکردهای اصلی خانواده، می کوشد تا نقش و تأثیر آن را در بروز نابهنجاری های اجتماعی فرزندان به طور جداگانه مطالعه و بررسی کند. روش : این تحقیق از نوع علّی –مقایسه ای است. در جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته که پایایی و روایی به کمک رجوع به متخصصین و روش های مناسب آماری ارزیابی و در حد قابل قبولی بود انجام شده است. پرسشنامه در میان ۸۲ نفر مددجوی تک والد و ۶۷ مددجوی دو والد تکمیل شد. یافته ها : ‌کج‌رفتاری‌های اجتماعی در میان هردوگروه تک والد و دو والد با شیوع بیشتری نسبت به نوجوانان غیرمددجو مشاهده می شود. کج‌رفتاری هایی چون فرار از خانه، فرار از مدرسه، استفاده از مواد مخدر و مشروبات الکلی در گروه تک والد با شیوع بیشتری وجود دارد نتیجه‌گیری : توجه به ساختار خانواده و حمایت از خانواده های تک والد که اغلب والد حاضر مادران هستند می‌توان از بروز کج‌رفتاری های اجتماعی پیشگیری کرد. ادامه مطلب »

تاثیر تفاوت های فرهنگی بر ارتباطات بین المللی

تحقیقات بین فرهنگی نشان داده است که افراد از فرهنگ های مختلف به گونه ای متفاوت مذاکره می کنند. در این تحقیق برآنیم تا مقالات نوشته شده در خصوص تفاوت های فرهنگی را بررسی نموده و تاثیرات آنها را بر مذاکرات نشان دهیم. یکی از مطالعات اساسی در این خصوص توسط هافستد (۱۹۸۰) انجام گرفته است. این مدل تاکنون مورد انتقادات جدی قرار گرفته است و مدلهای جایگزین دیگری پیشنهاد گردیده اند، اما بسیاری از تحقیات آتی بر مبنای این مدل را مور د استفاده قرار دادند. مشخص گردید که فرهنگ تنها بعضی از تفاوت ها در مسایل ارتباطی را توضیح می دهد. بسیاری از تحقیقات معیارهای در سطح ملی را برای ابعاد ارتباطی فردی مورد استفاده قرار داده اند. همچنین برخی ارتباطات وجود دارند که در تحقیقات کمتر مورد ملاحظه قرار گرفته اند. همچنین تحقیقات نشان داد که بعد فردگرایی/ جمع گرایی که یکی از ابعاد مدل هافستد می باشد، نسبت به ابعاد دیگر مدل وی که شامل تفاوت قدرت، مردانه/ زنانه بودن و اجتناب از عدم اطمینان توجه بیشتری دریافت کرده است. ادامه مطلب »

« بررسی مردم شناختی آیین زایش در شهر کرمان دردهه ۸۰» (باتاکید برجنبه های فرهنگی واجتماعی )

این مقاله با موضوع « بررسی مردم شناختی آیین زایش در شهر کرمان دردهه ۸۰ (باتاکید برجنبه های فرهنگی واجتماعی )» میباشد، دراین راستا باالهام ازنظریه های مردم شناسی همچون «تطور گرایی» ، « اشاعه گرایی» ، « کارکرد گرایی» ، « ساختارگرایی» و« انسان شناسی نمادین» به تدوین چارچوب نظری می پردازد. آن گاه باعنایت به چارچوب نظری به طرح سوالات پرداخته می شود .کلیه اطلاعات گردآوری شده ازطریق روش میدانی وتکنیک مشاهه مشارکتی بامحوریت موضوع،اهداف وسوالات بوده تابدین وسیله به سوالات تحقیق پاسخ داده شود دراین مقاله عناصر مادی وغیرمادی این پدیده فرهنگی مورد بررسی وتبیین قرار گرفته وسپس ازمردم نگاری درسطح «توصیف » به مردم شناسی درسطح «تبیین علمی» پدیده ها پرداخته خواهد شد ادامه مطلب »

تحلیل رفتار مصرفی گردشگران و اثر جهانی شدن بر آن

درک رفتار مصرف کننده در گردشگری اولین گام برای فعالیت های بازاریابی بنگاه های فعال در حوزه ی گردشگری محسوب می شود. از این رو مقاله‏ی پیش رو سعی دارد ابتدا با ارائه‏ی تعاریفی از رفتار مصرف کننده و رفتار گردشگر و همچنین بررسی مدل‏های مختلف رفتار مصرف کننده در گردشگری ذهن خوانندگان را نسبت به اهمیت موضوع آماده نموده و سپس، ابعاد و اثرات مختلف جهانی شدن بر رفتار مصرف کننده را مورد بررسی قرار دهد. روش استفاده شده در این تحقیق بررسی متون علمی و منابع کتابخانه ای و اینترنتی بوده و سعی شده با کمک و استناد به مراجع معتبر تحلیلی درست پیرامون موضوع صورت گیرد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد فارغ از مدل های متفاوتی که در زمینه‏ی رفتار مصرفی گردشگران وجود دارد به طور کلی نشان می دهد رفتار گردشگر برخاسته از دو گروه عوامل درونی و بیرونی فرد است که او را به بروز رفتار مشخصی هدایت می کند. همچنین اثر جهانی شدن بر رفتار گردشگران را می‏توان از سه جنبه‏ی تقاضا، عرضه و محیط تجاری بررسی نمود. و نتیجه اینکه برای ارائه‏ی محصولات مشتری‏پسند در عصر جهانی شدن نیز باید با الگوهای فرهنگی مختلف آشنا بوده و تفاوت های آن‏ها را مدنظر داشت تا بتوان برنامه بازاریابی مناسبی را برای بنگاه های گردشگری تدوین کرد. ادامه مطلب »

بررسی تأثیر ریخت ظاهری رضاشاه بر ورود ایشان به دنیای سیاست

امروزه به کمک علم روانشناسی و رفتارشناسی، تأثیر ویژگی های ظاهری افراد را در رفتار و واکنش دیگران، بررسی می کنند. این مقاله با رویکرد رفتارشناسی، تلاش دارد نشان دهد چگونه ویژگی های ظاهری و جسمانی رضاشاه بر زندگی سیاسی اش تأثیرگذار بوده است. در این بررسی با استناد به وقایع مهم و تاریخی در زندگی رضاشاه که به نوعی ناشی از ویژگی های ظاهری اش بوده اند. نشان خواهیم داد قیافه یا ظاهر رضاشاه یکی از عوامل مهم و تأثیرگذاری بوده است، که دست کم سبب ورود ایشان به دنیای سیاست شده است ادامه مطلب »

بررسی رفتار شهروندی سازمانی و مفاهیم مربوط به آن

بشر در عصر کنونی، دوران جدید و بی سابقه ای از زندگی خود را تجربه می کند ، دورانی که در آن الگوی رشد اقتصاد جهانی به شدت در حال تغییر است . در دنیای پر چالش کنونی ، سازمان ها شالوده اصلی جوامع را شکل می دهند و مدیریت اساسی ترین عامل در بالندگی یا مرگ سازمان ها می باشد . در این میان کارکنان، سازمان ها را به قابلیت های منحصر به فردی مجهز می کنند که این توانایی ها قادربه ایجاد یک مزیت رقابتی می باشند. یکی از مهمترین خصیصه های هر سازمان برای کار در شرایط متغیر، داشتن افرادی است که راغبند در تغییرات موفقیت آمیز سازمان بدون وجود الزامات رسمی شغل، شرکت کنند؛ رفتارهایی که از انتظارات رسمی نقش فراتر رفته ولی برای بقاى سازمان خیلی مهم وحتی ضروری هستند و به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی تعریف شده اند. رفتار شهروندی سازمانی( Organizational Citizenship Behavior) نوعی رفتار است که ضمن ایجاد منافعی همچون بهره وری بیشتر ، کیفیت جامع و بهبود کیفیت زندگی کاری ، می تواند در جهت ایجاد مزیت رقابتی گامی مهم بردارد. این رفتار، اقدام هایی را تشریح می کند که در آن کارکنان فراتر از نیازهای از پیش تعیین شده نقش خود، عمل می کنند و این امر سبب بالا رفتن اثربخشی سازمانی می شود. در این مقاله سعی شده است تا ضمن ار ایه تعاریفی از رفتار شهروندی سازمانی و بیان مفاهیم مربوط به آن و همچنین بررسی طبقات و شکل گیری ابعاد این نوع رفتار از لحاظ تاریخی، ماهیت آن را درسازمان مورد بحث قرار داده و در پایان عوامل تاثیر گذار و شکل دهنده رفتار شهروندی ، به همراه پیامدهای آن بیان گردد. ادامه مطلب »

بررسی اثربخشی گشتالت درمانی گروهی بر میزان خودکارآمدی بازنشسته‎گان صنعت نفت شهر شیراز

هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی گشتالت درمانی گروهی بر خودکارآمدی بازنشسته‎گان صنعت نفت شیراز بود. روش پژوهش از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون و پس آزمون در دو گروه آزمایش و گروه کنترل بود.جامعه آماری شامل کلیه بازنشسته گان مرد صنعت نفت شهر شیراز بود که در ده سال اخیر بازنشسته شده بودند. . از ۱۵۰ نفر مراجعین بازنشسته مرد به درمانگاه صنعت نفت آزمون خودکارآمدی عمومی شوارتزر به عمل آمد. از بین آنها تعداد ۳۰ نفر که خودکارآمدی پایینی داشتند، بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند و بصورت تصادفی در دو گروه آزمایش (۱۵نفر) و کنترل (۱۵نفر) قرار گرفتند. گروه آزمایش به مدت ۱ماه، ۸جلسه (۲جلسه ۱۲۰ دقیقه ای در هفته)تحت گشتالت درمانی قرار گرفتند و در پایان دوره مجددأ از هر دو گروه پس آزمون به عمل آمد،.جهت تحلیل داده ها از میانگین،انحراف استاندارد و تحلیل کوواریانس دو متغیره استفاده شد. نتایج بدست آمده از تحلیل کوواریانس نشان داد که در گروه آزمایش نسبت به گروه کنترل از نظر خودکارآمدی افزایش معنی دار وجود دارد (۰۰۱/۰>P) . نتایج مطالعه حاضر نشان داد که گشتالت درمانی گروهی بر افزایش خودکارآمدی موثر است و میتواند به عنوان روشی در جهت ارتقاء سلامت روان و جلوگیری از ابتلاء به بیماری های روانی عمل کند ادامه مطلب »

رشد کارآمدی شخصی تصوری و تاثیرآن بر رفتار خود نظم دهی

رفتار خود نظم دهی و باورهای خودکارآمدی در روان شناسی تربیتی یکی از سازه های مهم انگیزشی است که نقش یاد گیرنده در فرآیند یادگیری را افزایش می دهد و در موفقیت ها و شکست های فراگیران تاثیر می گذارد. هدف این پژوهش رشد کارآمدی شخصی تصوری و تاثیر آن بررفتار خود نطم دهی یادگیری دانشجویان بر اساس نظریه آلبرت بندورا می باشد. ادامه مطلب »

مقایسه سبک های رهبری مدیران دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک

یکی از مشخصه های بارز سازمان موفق که بوسیله آن سازمان موفق از سازمان ناموفق تمییز داده می شود،رهبر پویا و اثربخش است، با وجود اینکه همه مدیران امر رهبری و هدایت گروهی بزرگ یا کوچک رابرای رسیدن به اهدافی معین بر عهده دارند، این روند را با شیوه‌های مختلفی ممکن استپیش ببرند که هر یک از این شیوه‌ها به عنوان یک سبک مدیریتی خاص طبقه بندی می‌شوند.به نظر می رسد رابطه بین مالکیت شرکت و سبک مدیریت وجود داشته باشد. لذا پژوهش حاضر با مطالعه در خصوص سبک های رهبری تلاش کرده است که تفاوت آنرا در سازمان های دولتی و غیردولتی بررسی کند.اطلاعات این پژوهش که با استفاده از روش کتابخانه ایی و از روی منابع مکتوب جمع آوری می شوند. همچنین. اطلاعات توسط پرسشنامه سبک های رهبری ( L.B.Q.D) به روش میدانی جمع آوری و سبک رهبری مدیران را ارزیابی می نماید.جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شهرستان اندیمشک اعم از مدیران ادارات دولتی و مدیران غیردولتی می باشند. نمونه آماریبا توجه به بسیاری از محدودیتهای ذکر شده بر اساس جدول مورگان ۴۴ نفر که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند شامل مدیران دو گروه دولتی(۲۲نفر) و مدیران غیردولتی (۲۲ نفر) است تحلیل داده های کمی با آزمونtیک متغیره و به کمک نرم افزارهای آماریExcel,Spss انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که به طور کلی بین سبک رهبری مدیران دربخش های دولتی وغیردولتی تفاوت معناداری وجودندارد. وهمچنین بین سبک رهبری دستوری درمدیران بخش های دولتی وغیردولتی تفاوت معناداری وجود ندارد با این حال نتایج نشان می دهند که بین سبک رهبری مشارکتی درمدیران بخش های دولتی وغیردولتی تفاوت معناداری وجوددارد ادامه مطلب »

دسته‌ها
اين سايت را حمايت مي کنم