نمایان
www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

آرشیو نویسنده

بررسی عوامل موثر بر مصرف موسیقی در شهرستان قصرشیرین

در جوامع کنونی موسیقی بخش جدایی ناپذیر زندگی اجتماعی انسانهاست. هر فرد جامعه به عنوان بخشی از حقوق فرهنگی-اجتماعی خود نیاز به شنیدن موسیقی دارد. علاوه بر نقش روانی و اجتماعی، امروزه موسیقی از نظر اقتصادی و تجاری نیز نقش مهمی دارد. با این حال، وضعیت موسیقی در ایران بسیار پیچیده است و مشکلات زیادی در زمینه تولید و مصرف موسیقی وجود دارد که نقش سیاست‌ها و برنامه ریزی‌های نهادهای فرهنگی در بروز آنها انکارناپذیر است. هدف از این مقاله بررسی عوامل موثر بر مصرف موسیقی و ارائه پیشنهادات و راهکارهایی است که موجب اتخاذ تصمیمات صحیح و اجرای برنامه‌های مفیدتری در مورد موسیقی و دیگر محصولات فرهنگی توسط نهادهای فرهنگی مربوطه می‌گردد. تحقیق حاضر کاربردی بوده و با بهره گیری از روش‌های پیمایشی به جمع آوری اطلاعات پرداخته است. جامعه آماری تمامی ساکنان شهرستان قصرشیرین در سال ۱۳۸۹ با تعداد جمعیت ۲۵۰۰۰ نفر می‌باشد که ابزار پرسشنامه، بطور تصادفی بین ۱۷۰ نفر از آن‌ها توزیع شد. جهت تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون‌های آماری t، x^2 و کروسکال-والیس استفاده گردید و نتایج بدست آمده نشان دادند که سن، محل زندگی، مذهب و پایگاه اجتماعی-اقتصادی فرد بر مصرف موسیقی تاثیر دارند ادامه مطلب »

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری نظام آموزشی دانشگاه پیام نور

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری نظام آموزشی پیام نور بوده است. در واقع با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی و مدیریت آن در دستیابی به بهره وری بالا و رسیدن به اهداف استراتزیک سازمان در دستور کار این طرح قرار گرفته است. روش این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان رسمی- پیمانی- قراردادی دانشگاه پیام نور بهشهر به تعداد ۶۰ نفر تشکیل می دهد. که بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۵۲ نفر آنان انتخاب شدند. برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با ۲۰ گویه در مقیاس لیکرت استفاده گردید. و اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی، آزمون تی استیودنت، ضریب رگرسیونی) با نرم افزار spss16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتیجه آزمون نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی تا حد زیادی بر بهره وری دانشگاه تاثیر گذار است. و اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی به طور مثبتی با ظرفیت مدیریت دانش رابطه دارد. برای سنجش و رابطه بین فرضیه های اصلی و فرعی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. همچنین برای تاثیر گذاری همزمان از آزمون فیشر استفاده شده است. نتایج این تحقیق بیانگر آن است که بین تمام فرضیات رابطه معنی داری وجود دارد ادامه مطلب »

بررسی رفتارهای اجتماعی انسان در قرآن

قرآن جامعترین کتاب دینی است که بر پایه منطقی ایده آل برای تمام ابعاد زندگی بشر دارای برنامه می باشد، برنامه ای که انسان را در سیر و سلوک و تعالی جایگاه که یگانه هدف آفرینش انسان مختار دارای عقل است راهنمایی می کند. اسلام در تعالیم خود تمام جنبه های روحی، جسمی و محیطی را مورد کنکاش قرار داده و برای هریک مصادیقی را بیان نماید.از جمله مواردی که اسلام نگاه تیزبینانه و دقیقی به آن دارد رفتار اجتماعی است. در تعالیم اسلام اهمیت زیادی به نوع رفتار خصوصاً در بین مسلمانان داده شده است و آنها را از برخی رفتارها نهی نموده است و سعی شده در قالب مصادیقی عملی به مردم آموزش داده شود، با نگاهی دقیق به رفتار ائمه و بزرگان دین می توان این مصادیق را درک نمود. در این مقاله بر آن شدیم تا گوشه ای از مصادیق و رفتارهای قرآنی را که برگرفته از آیات قرآن و روایات اهل بیت می باشد بیان کنیم. ادامه مطلب »

مطالعه جامعه شناختی راهبرد های رفتاری بیماران در خصوص تداوم ارتباط با پزشک

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی پزشک و بیمار از دید بیماران و شناخت استراتژی ها ی رفتاری که بیماران در تعامل با پزشک خود به کار می برند، انجام شده است. این مطالعه به روش کیفی و با راهبرد “نظریه پردازی داده محور” انجام شده است. در محیط تحقیق پدیده ی غالب” رابطه ی غیر مشارکتی و پزشک محور” شناسایی شد. در مرحله ی کد گذاری، رفتار بیماران با پزشک زیر مقوله ی اصلی ” تصمیم بیمار برای تداوم رابطه” با سه مقوله ی فرعی ” تبعیت از پزشک” ، ” تحمل پزشک” و “قاعده مند کردن رابطه با پزشک” شناسایی و طبقه بندی شد. “همزبان بودن با پزشک” عامل زمینه ای بود که در شکل گیری و برقراری ارتباط موثر با پزشک بر رفتار بیماران تاثیر گذار بود. همچنین بیماران به تناسب برخورداری بیشتر از عوامل فردی- اجتماعی شناسایی شده در این تحقیق، رفتار فعالانه تر و مشارکتی تری را با پزشک نشان می دادند. مطالعه در زمینه ی رابطه ی پزشک و بیمار درجامعه می تواند برای پایه گذاری و ترویج یک مدل ارتباطی پزشک- بیمار مقتضی جامعه و فرهنگ ایرانی و بومی، هدایتگر باشد ادامه مطلب »

مقایسه ی نابهنجاری اجتماعی در میان نوجوانان خانواده های تک والد و دو والد

هدف : بی گمان خانواده به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار اجتماعی نقش مهمی در بروز نابهنجاری های اجتماعی فرزندان ایفا می کند از همین رو، این مقاله با تأکید کارکردهای اصلی خانواده، می کوشد تا نقش و تأثیر آن را در بروز نابهنجاری های اجتماعی فرزندان به طور جداگانه مطالعه و بررسی کند. روش : این تحقیق از نوع علّی –مقایسه ای است. در جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته که پایایی و روایی به کمک رجوع به متخصصین و روش های مناسب آماری ارزیابی و در حد قابل قبولی بود انجام شده است. پرسشنامه در میان ۸۲ نفر مددجوی تک والد و ۶۷ مددجوی دو والد تکمیل شد. یافته ها : ‌کج‌رفتاری‌های اجتماعی در میان هردوگروه تک والد و دو والد با شیوع بیشتری نسبت به نوجوانان غیرمددجو مشاهده می شود. کج‌رفتاری هایی چون فرار از خانه، فرار از مدرسه، استفاده از مواد مخدر و مشروبات الکلی در گروه تک والد با شیوع بیشتری وجود دارد نتیجه‌گیری : توجه به ساختار خانواده و حمایت از خانواده های تک والد که اغلب والد حاضر مادران هستند می‌توان از بروز کج‌رفتاری های اجتماعی پیشگیری کرد. ادامه مطلب »

بررسی رابطه ی آزار کلامی والدین با اختلالات رفتاری دختران مقطع راهنمایی شهرستان کرج

پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی بین آزار کلامی والدین و اختلالات رفتاری دختران مقطع راهنمایی شهرستان کرج، پرداخته است .روش: نمونه ی تحقیق حاضر ،۱۶۳ نفر دانش آموز دختر بودند که با استفاده از شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده ، انتخاب شده اند . ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ی اختلال رفتاری آخنباخ (فرم خود سنجی) و پرسشنامه ی آزار کلامی( محقق ساخته) بود. یافته ها:یافته هانشان داد، همبستگی میان آزارکلامی و تمامی اختلالات رفتاری در سطح ۰۱/۰R< از نظر آماری ، معنادار است. هم چنین از نظر شدت همبستگی، بالاترین میزان رابطه (61/0=R) ، بین آزار کلامی و عامل اختلالات اضطراب/افسردگی ، به دست آمده است نتیجه گیری:نتایج این پژوهش نشان داد که بین آزار کلامی والدین و اختلال رفتاری دختران نوجوان در سطح 01/0R< ، رابطه ی معنا داری وجود دارد. ادامه مطلب »

بررسی رفتار شهروندی سازمانی و مفاهیم مربوط به آن

بشر در عصر کنونی، دوران جدید و بی سابقه ای از زندگی خود را تجربه می کند ، دورانی که در آن الگوی رشد اقتصاد جهانی به شدت در حال تغییر است . در دنیای پر چالش کنونی ، سازمان ها شالوده اصلی جوامع را شکل می دهند و مدیریت اساسی ترین عامل در بالندگی یا مرگ سازمان ها می باشد . در این میان کارکنان، سازمان ها را به قابلیت های منحصر به فردی مجهز می کنند که این توانایی ها قادربه ایجاد یک مزیت رقابتی می باشند. یکی از مهمترین خصیصه های هر سازمان برای کار در شرایط متغیر، داشتن افرادی است که راغبند در تغییرات موفقیت آمیز سازمان بدون وجود الزامات رسمی شغل، شرکت کنند؛ رفتارهایی که از انتظارات رسمی نقش فراتر رفته ولی برای بقاى سازمان خیلی مهم وحتی ضروری هستند و به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی تعریف شده اند. رفتار شهروندی سازمانی( Organizational Citizenship Behavior) نوعی رفتار است که ضمن ایجاد منافعی همچون بهره وری بیشتر ، کیفیت جامع و بهبود کیفیت زندگی کاری ، می تواند در جهت ایجاد مزیت رقابتی گامی مهم بردارد. این رفتار، اقدام هایی را تشریح می کند که در آن کارکنان فراتر از نیازهای از پیش تعیین شده نقش خود، عمل می کنند و این امر سبب بالا رفتن اثربخشی سازمانی می شود. در این مقاله سعی شده است تا ضمن ار ایه تعاریفی از رفتار شهروندی سازمانی و بیان مفاهیم مربوط به آن و همچنین بررسی طبقات و شکل گیری ابعاد این نوع رفتار از لحاظ تاریخی، ماهیت آن را درسازمان مورد بحث قرار داده و در پایان عوامل تاثیر گذار و شکل دهنده رفتار شهروندی ، به همراه پیامدهای آن بیان گردد. ادامه مطلب »

مقایسه ی نابهنجاری اجتماعی در میان نوجوانان خانواده های تک والد و دو والد

هدف : بی گمان خانواده به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار اجتماعی نقش مهمی در بروز نابهنجاری های اجتماعی فرزندان ایفا می کند از همین رو، این مقاله با تأکید کارکردهای اصلی خانواده، می کوشد تا نقش و تأثیر آن را در بروز نابهنجاری های اجتماعی فرزندان به طور جداگانه مطالعه و بررسی کند. روش : این تحقیق از نوع علّی –مقایسه ای است. در جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته که پایایی و روایی به کمک رجوع به متخصصین و روش های مناسب آماری ارزیابی و در حد قابل قبولی بود انجام شده است. پرسشنامه در میان ۸۲ نفر مددجوی تک والد و ۶۷ مددجوی دو والد تکمیل شد. یافته ها : ‌کج‌رفتاری‌های اجتماعی در میان هردوگروه تک والد و دو والد با شیوع بیشتری نسبت به نوجوانان غیرمددجو مشاهده می شود. کج‌رفتاری هایی چون فرار از خانه، فرار از مدرسه، استفاده از مواد مخدر و مشروبات الکلی در گروه تک والد با شیوع بیشتری وجود دارد نتیجه‌گیری : توجه به ساختار خانواده و حمایت از خانواده های تک والد که اغلب والد حاضر مادران هستند می‌توان از بروز کج‌رفتاری های اجتماعی پیشگیری کرد. ادامه مطلب »

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان) می باشد. فرهنگ سازمانی، عبارت از رفتار غالب در میان کارکنان یک سازمان می باشد. در این مطالعه، با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۶۷ نفر از کارکنان سازمان به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه ۴۸ سوالی دنیسون که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ تعیین شده بود، پاسخ دادند. فرضیه اصلی تحقیق، حاکی از آن است که از نظر کارکنان سازمان، بین فرهنگ سازمانی موجود و فرهنگ سازمانی مطلوب، تفاوت معنی داری وجود دارد. در تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از آزمون t مستقل، این فرضیه، تایید شد. همچنین، با رسم نمودار تارعنکبوتی ویژگی های چهارگانه ی مدل فرهنگ سازمانی، نشان داده شد که در سازمان مورد مطالعه، هیچ یک از ویژگی های چهارگانه ی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، در حد مطلوب نبوده و برای هر کدام از این ویژگی ها، تفاوت معنی داری بین شرایط موجود و مطلوب، وجود دارد. ادامه مطلب »

ارزیابی عوامل انگیزشی مشارکت کارکنان در آموزش ضمن خدمت موردشرکت نفت فلات قاره ایران

انگیزش یکی از مهمترین عامل تاثیر گذار برفرایند مشارکت کارکنان در آموزش های ضمن خدمت می باشد . پژوهش حاضربه بررسی ارزیابی عوامل انگیزشی فردی – سازمانی دربین کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران که درآموزش های ضمن خدمت سازمان حضور داشته می پردازد.این مطالعه،پژوهشی توصیفی است که درآن نمونه آماری با ۱۴۰ نفراز کارکنان و کارشناسان رسمی با تحصیلات کارشناسی و بالاتر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه عبادی و همکاران (۱۳۹۰)با اندکی تعدیل در جامعه آماری شرکت نفت فلات قاره ایران با۲۹سوال استفاده شدکه پایایی آن۹۱/۰ ارزیابی شد. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی(درصد، فراوانی) و آمار استنباطی(آزمون تی تک متغیری،) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که: ۱٫ وضعیت انگیزشی کارکنان درآموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران در زیر مولفه های ؛فردی،سازمانی ،برنامه ریزی و حرفه ای در حد نسبتا مطلوب قرار دارند. ۲٫بین عوامل انگیزشی آموزش ضمن خدمت مولفه انگیزشی سازمانی با نمره ملاک ۷۰/۳بیشترین ومولفه انگیزشی برنامه ریزی در سازمان با نمره۱۷/۳کمترین میانگین را به خود اختصاص دادند..درپایان با توجه به بهره گیری از نتایج تحقیق و مبانی نظری پژوهش راهکارهایی کاربردی جهت ارتقای انگیزه های مشارکت اثربخش تر کارکنان در آموزش ضمن خدمت سازمان ارائه گردید. ادامه مطلب »

دسته‌ها
اين سايت را حمايت مي کنم