نمایان
www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

فرهنگ سازمانی و رابطه آن با وجدان کاری (تحقیقی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان)

وجدان کاری وضعیتی است که در آن افراد در مشاغل گوناگون، سعی دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و به طور دقیق انجام دهند. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و ادراک نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از اقدامات غیر اخلاقی دارا است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان بوده است که با استفاده از روش طبقه بندی تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه از بین ۷۰۰ نفر از کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان انتخاب شدند. روش تحقیق در این پ‍ژوهش توصیفی پیمایشی بوده است. به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و وجدان کاری در سطح ۹۹% رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و فرضیه اصلی پژوهش مورد تایید قرار گرفت. همچنین بین کلیه ابعاد فرهنگ سازمانی بجز بعد خطرپذیری با وجدان کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی وابعاد وجدان کاری نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده می توان برای مشکلات مربوط به ضعف وجدان کاری به غنی تر کردن و ترمیم فرهنگ سازمانی پرداخت

مطالب مرتبط

تأثیر رفتار غرب، بر اتخاذ سیاستِ نقض از سوی جمهوری اسلامی ایران
بررسی رابطه خلاقیت بر یادگیری سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شوش دانیال
بررسی میزان توسعه یافتگی شهرهای استان ایلام با استفاده از مدل تا کسونومی عددی
مقایسه رضایتمندی جنسی در مبتلایان به اختلال وسواس فکری – عملی و افراد بهنجار
بررسی رفتارهای اجتماعی انسان در قرآن
انگلیس و نقش شیخ خزعل در حوادث خلیج‌فارس در زمان جنگ جهانی اول(۱۹۱۴-۱۹۱۸م)
تجزیه و تحلیل تأثیر سیاست های پولی و مالی بر سرمایه گذاری خصوصی بخش کشاورزی ایران
بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون

یک نظر بگذارید

دسته‌ها
اين سايت را حمايت مي کنم