نمایان
www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

تاثیر تفاوت های فرهنگی بر ارتباطات بین المللی

تحقیقات بین فرهنگی نشان داده است که افراد از فرهنگ های مختلف به گونه ای متفاوت مذاکره می کنند. در این تحقیق برآنیم تا مقالات نوشته شده در خصوص تفاوت های فرهنگی را بررسی نموده و تاثیرات آنها را بر مذاکرات نشان دهیم. یکی از مطالعات اساسی در این خصوص توسط هافستد (۱۹۸۰) انجام گرفته است. این مدل تاکنون مورد انتقادات جدی قرار گرفته است و مدلهای جایگزین دیگری پیشنهاد گردیده اند، اما بسیاری از تحقیات آتی بر مبنای این مدل را مور د استفاده قرار دادند. مشخص گردید که فرهنگ تنها بعضی از تفاوت ها در مسایل ارتباطی را توضیح می دهد. بسیاری از تحقیقات معیارهای در سطح ملی را برای ابعاد ارتباطی فردی مورد استفاده قرار داده اند. همچنین برخی ارتباطات وجود دارند که در تحقیقات کمتر مورد ملاحظه قرار گرفته اند. همچنین تحقیقات نشان داد که بعد فردگرایی/ جمع گرایی که یکی از ابعاد مدل هافستد می باشد، نسبت به ابعاد دیگر مدل وی که شامل تفاوت قدرت، مردانه/ زنانه بودن و اجتناب از عدم اطمینان توجه بیشتری دریافت کرده است.

مطالب مرتبط

بررسی اثر استفاده از مدیریت ارتباط با تامین کننده الکترونیک (e-SRM) بر بهبود مدیریت زنجیره تامین کارخانه آجر زرنمای اصفهان
بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان)
تأثیر مداخلات شناختی رفتاری مددکاری گروهی بر سازگاری اجتماعی کودکان بزهکار
فرهنگ سازمانی و رابطه آن با وجدان کاری (تحقیقی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان)
تاثیر آموزش معارف اسلامی در کاهش فشار روانی سالمندان شهرستان تربت جام
مقایسه ی نابهنجاری اجتماعی در میان نوجوانان خانواده های تک والد و دو والد
بررسی رابطه سبک های فرزندپروری با جنسیت، سن و تحصیلات والدین کودکان پیش دبستانی شهر شیراز
« بررسی مردم شناختی آیین زایش در شهر کرمان دردهه ۸۰» (باتاکید برجنبه های فرهنگی واجتماعی )

یک نظر بگذارید

دسته‌ها
اين سايت را حمايت مي کنم