نمایان
www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

بررسی و تحلیل مؤلفه های نفوذاجتماعی مدیران و نقش آنها درتحقق و توسعه اهداف سازمان

امروزه یکی از جنبه‌های بسیار مهم رفتار اجتماعی متقابل، نفوذ اجتماعی است. مسأله نفوذ اجتماعی به معنای تمایل به تحت تأثیر قرار دادن دیگران جهت دست یافتن به اهداف و مقاصد سازنده می باشد. مهم‌ترین نکته‌ای که در ارتباطات ومناسبات بین افراد در یک سازمان مطرح است، اتخاذ بهترین راه و روش برای تعامل بهتر، ترغیب بیشتر و نفوذ در دیگران است. نفوذ اجتماعی نیاز به آموزش مهارتهای ارتباطی قوی و مؤثر و تا حدی توانایی درونی افراد دارد. هنگامی که مدیر یک سازمان علاوه بر دانش تخصصی با تکنیکهای تأثیر گذاری بر دیگران آشنا باشد و از مهارتهای ارتباطی قوی برخوردار باشد؛ پیامد آن به صورت تحقق سریع اهداف سازمان و توسعه توانمندی نیروی انسانی از طریق تحت تأثیر قرار دادن افکار و نگرش کارکنانو در نهایت افزایش کارایی عملکرد آنان متبلور می گردد. در این مقاله سعی بر این است که به بررسی های مؤلفه های نفوذ اجتماعی پرداخته شود و همچنین نقش آنها در چگونگی تحقق و توسعه حل اهداف سازمان به تفصیل ارائه و مطرح گردد.

مطالب مرتبط

جایگاه، نقش و ارتباط بخش دولتی، شهرک های علمی و تحقیقاتی، شرکت های سرمایه گذاری خطرپذیر و بخش خصوصی در حمایت از کسب و کارهای دانش بنیان
مطالعه ارزشهای همسرگزینی و نحوه ازدواج میان دختران و پسران جوان اصفهانی
اثربخش بودن سازمانهای یادگیرنده در تحقق اهداف
تعیین علل پایین بودن معدل در دانشگاه های پیام نور استان آذربایجان شرقی
مطالعه جامعه شناختی راهبرد های رفتاری بیماران در خصوص تداوم ارتباط با پزشک
بررسی رابطه خلاقیت بر یادگیری سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شوش دانیال
بارگشایی پرسش از عدم در فلسفه هایدگر
بررسی میزان توسعه یافتگی شهرهای استان ایلام با استفاده از مدل تا کسونومی عددی

یک نظر بگذارید

دسته‌ها
اين سايت را حمايت مي کنم