www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان) می باشد. فرهنگ سازمانی، عبارت از رفتار غالب در میان کارکنان یک سازمان می باشد. در این مطالعه، با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۶۷ نفر از کارکنان سازمان به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه ۴۸ سوالی دنیسون که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ تعیین شده بود، پاسخ دادند. فرضیه اصلی تحقیق، حاکی از آن است که از نظر کارکنان سازمان، بین فرهنگ سازمانی موجود و فرهنگ سازمانی مطلوب، تفاوت معنی داری وجود دارد. در تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از آزمون t مستقل، این فرضیه، تایید شد. همچنین، با رسم نمودار تارعنکبوتی ویژگی های چهارگانه ی مدل فرهنگ سازمانی، نشان داده شد که در سازمان مورد مطالعه، هیچ یک از ویژگی های چهارگانه ی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، در حد مطلوب نبوده و برای هر کدام از این ویژگی ها، تفاوت معنی داری بین شرایط موجود و مطلوب، وجود دارد.

مطالب مرتبط

بررسی رابطه خلاقیت بر یادگیری سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شوش دانیال
تأثیر رفتار غرب، بر اتخاذ سیاستِ نقض از سوی جمهوری اسلامی ایران
بررسی میزان توسعه یافتگی شهرهای استان ایلام با استفاده از مدل تا کسونومی عددی
مقایسه رضایتمندی جنسی در مبتلایان به اختلال وسواس فکری – عملی و افراد بهنجار
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری نظام آموزشی دانشگاه پیام نور
تجزیه و تحلیل تأثیر سیاست های پولی و مالی بر سرمایه گذاری خصوصی بخش کشاورزی ایران
انگلیس و نقش شیخ خزعل در حوادث خلیج‌فارس در زمان جنگ جهانی اول(۱۹۱۴-۱۹۱۸م)
بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون

یک نظر بگذارید

دسته‌ها

اين سايت را حمايت مي کنم