نمایان
www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان) می باشد. فرهنگ سازمانی، عبارت از رفتار غالب در میان کارکنان یک سازمان می باشد. در این مطالعه، با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۶۷ نفر از کارکنان سازمان به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه ۴۸ سوالی دنیسون که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ تعیین شده بود، پاسخ دادند. فرضیه اصلی تحقیق، حاکی از آن است که از نظر کارکنان سازمان، بین فرهنگ سازمانی موجود و فرهنگ سازمانی مطلوب، تفاوت معنی داری وجود دارد. در تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از آزمون t مستقل، این فرضیه، تایید شد. همچنین، با رسم نمودار تارعنکبوتی ویژگی های چهارگانه ی مدل فرهنگ سازمانی، نشان داده شد که در سازمان مورد مطالعه، هیچ یک از ویژگی های چهارگانه ی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، در حد مطلوب نبوده و برای هر کدام از این ویژگی ها، تفاوت معنی داری بین شرایط موجود و مطلوب، وجود دارد.

مطالب مرتبط

بررسی و تحلیل مؤلفه های نفوذاجتماعی مدیران و نقش آنها درتحقق و توسعه اهداف سازمان
مطالعه ارزشهای همسرگزینی و نحوه ازدواج میان دختران و پسران جوان اصفهانی
زمینه های رفتار در قرآن و سیره ائمه(ع) و مقایسه آن با روان شناسی رفتارگرا
تعیین علل پایین بودن معدل در دانشگاه های پیام نور استان آذربایجان شرقی
مطالعه جامعه شناختی راهبرد های رفتاری بیماران در خصوص تداوم ارتباط با پزشک
جایگاه، نقش و ارتباط بخش دولتی، شهرک های علمی و تحقیقاتی، شرکت های سرمایه گذاری خطرپذیر و بخش خصوصی در حمایت از کسب و کارهای دانش بنیان
بارگشایی پرسش از عدم در فلسفه هایدگر
اثربخش بودن سازمانهای یادگیرنده در تحقق اهداف

یک نظر بگذارید

دسته‌ها

اين سايت را حمايت مي کنم