www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون

فرهنگ راه تازه ای برای پی بردن به زندگی سازمانی به شمار می رود. از این رو مدیر خردمند ناگزیر از توجه به فرهنگ است. هدف از انجام این پژوهش،شناسایی ابعاد و شاخص های مؤثر بر فرهنگ سازمانی در شعب بانک سپه در استان قم است.در راستای هدف مزبور،از مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدید و کامل است استفاده شد که این مدل، فرهنگ سازمانی را بر اساس ۴بعد تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. در این تحقیق، از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. با استفاده از فرمول آماری کوکران، از جامعه آماری ۴۸۰ نفری تعداد ۱۳۹ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج نشان داد که بعد تعهد به مشارکت و بعد انطباق پذیری به ترتیب،بیشترین و کمترین امتیاز را به دست آورده اند. نمای کلی فرهنگ سازمانی گویای این امر است که در شعب بانک سپه در استان قم تمامی ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار دارند، با این حال بعضی از شاخص ها از جمله ” ایجاد تغییر” نیازمند بهبود است.

مطالب مرتبط

تاثیر تفاوت های فرهنگی بر ارتباطات بین المللی
رشد کارآمدی شخصی تصوری و تاثیرآن بر رفتار خود نظم دهی
تحلیل رفتار مصرفی گردشگران و اثر جهانی شدن بر آن
بررسی تأثیر ریخت ظاهری رضاشاه بر ورود ایشان به دنیای سیاست
بررسی رابطه ی آزار کلامی والدین با اختلالات رفتاری دختران مقطع راهنمایی شهرستان کرج
بررسی اثربخشی گشتالت درمانی گروهی بر میزان خودکارآمدی بازنشسته‎گان صنعت نفت شهر شیراز
شناسایی نیازهای آموزشی اداره کل امور مالیاتی استان بوشهر از دیدگاه کارکنان آن سازمان
مقایسه سبک های رهبری مدیران دولتی و غیردولتی شهرستان اندیمشک

یک نظر بگذارید

دسته‌ها

اين سايت را حمايت مي کنم