نمایان
www.3manage.com
لایسنس آنتی ویروس

بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون

فرهنگ راه تازه ای برای پی بردن به زندگی سازمانی به شمار می رود. از این رو مدیر خردمند ناگزیر از توجه به فرهنگ است. هدف از انجام این پژوهش،شناسایی ابعاد و شاخص های مؤثر بر فرهنگ سازمانی در شعب بانک سپه در استان قم است.در راستای هدف مزبور،از مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدید و کامل است استفاده شد که این مدل، فرهنگ سازمانی را بر اساس ۴بعد تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. در این تحقیق، از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. با استفاده از فرمول آماری کوکران، از جامعه آماری ۴۸۰ نفری تعداد ۱۳۹ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج نشان داد که بعد تعهد به مشارکت و بعد انطباق پذیری به ترتیب،بیشترین و کمترین امتیاز را به دست آورده اند. نمای کلی فرهنگ سازمانی گویای این امر است که در شعب بانک سپه در استان قم تمامی ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار دارند، با این حال بعضی از شاخص ها از جمله ” ایجاد تغییر” نیازمند بهبود است.

مطالب مرتبط

ارزیابی عوامل انگیزشی مشارکت کارکنان در آموزش ضمن خدمت موردشرکت نفت فلات قاره ایران
بررسی تاثیرباورهاواعتقادات در رفتارهای اجتماعی-اقتصادی وسیاسی دربین دانش آموزان مدارس متوسطه شهریاسوج
راه کارهای رفتاریِ مربیان با متربیانِ مونث ، جهت ورود به سن تکلیف، ازمنظرقرآن
اثر بخشی آموزش مهارت حل مساله بر بهزیستی روانشناختی و ناسازگاری های همسران
بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی؛ شرکت عمران بهارستان)
تأثیر مداخلات شناختی رفتاری مددکاری گروهی بر سازگاری اجتماعی کودکان بزهکار
فرهنگ سازمانی و رابطه آن با وجدان کاری (تحقیقی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان)
بررسی اثر استفاده از مدیریت ارتباط با تامین کننده الکترونیک (e-SRM) بر بهبود مدیریت زنجیره تامین کارخانه آجر زرنمای اصفهان

یک نظر بگذارید

دسته‌ها
اين سايت را حمايت مي کنم